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La Administración de recursos Humanos (ARH), es un área bastante sensible en la mentalidad que predomina en las organizaciones .Por eso es contingencia y situacional. Depende de la cultura existente en cada organización. Por tal razón la auditoria de recursos humanos pretende definir como “ el análisis de las políticas y practicas de personal de una empresa , y la evaluación de su funcionamiento actual acompañado de sugerencia y sus mejorar, Bajo estas razones es importante que él estudiante conozca estos aspectos relacionado con el área de manera que entienda y aplique procedimientos que lo lleven a resolver temas que están en una area de la ciencia social, ampliando con ellos el campo profesional del auditor.